सितंबर की नौकरियों की रिपोर्ट में काली बेरोजगारी दर गिरती है, लेकिन पूरी कहानी नहीं बताती

सितंबर की नौकरियों की रिपोर्ट में काली बेरोजगारी दर गिरती है, लेकिन पूरी कहानी नहीं बताती

न्यूयॉर्क शहर में 8 जून, 2020 को सुबह की भीड़-भाड़ वाले समय के दौरान यात्री मेट्रो-नॉर्थ के साथ ग्रांड सेंट्रल स्टेशन पर पहुंचते हैं।

एंजेला वीस | एएफपी | गेटी इमेजेज

सितंबर की नौकरियों की रिपोर्ट में दिखाया गया है कि पिछले महीने की तुलना में काली बेरोजगारी में तेजी से गिरावट आई है, लेकिन श्रम बल छोड़ने वाले श्रमिकों ने वसूली की तस्वीर को जटिल बना दिया है।

समग्र अमेरिकी बेरोजगारी दर 5.2% से गिरकर 4.8% हो गई, श्रम विभाग की रिपोर्ट के अनुसार, अपेक्षित 5.1% से बेहतर। लेकिन नौकरियों की वृद्धि ने निराश किया, 500,000 की अपेक्षा की तुलना में सितंबर में 194,000 गैर-कृषि पेरोल जोड़े गए।

अश्वेत श्रमिकों के लिए, बेरोजगारी दर सितंबर में गिरकर 7.9% हो गई, जो अगस्त में 8.8% थी। नौकरियों की रिपोर्ट में अन्य नस्लीय समूहों की तुलना में यह सबसे बड़ी गिरावट है। यह भी उल्लेखनीय है कि अश्वेत अमेरिकियों के लिए श्रम बाजार में सुधार महामारी के दौरान अन्य समूहों से पिछड़ गया है।

हालांकि, अश्वेत अमेरिकियों की श्रम शक्ति भागीदारी दर भी सितंबर में गिरकर 61.3% हो गई, जो पिछले महीने 61.6% थी। श्वेत श्रमिकों के लिए यह आंकड़ा एक प्रतिशत के दसवें हिस्से से थोड़ा कम हो गया, और हिस्पैनिक और एशियाई श्रमिकों के लिए बढ़ गया।

अर्थशास्त्रियों ने कहा कि सिकुड़ती अश्वेत श्रम शक्ति से पता चलता है कि अश्वेत अमेरिकियों के लिए बेहतर बेरोजगारी की तस्वीर का श्रेय आंशिक रूप से नौकरी चाहने वालों को दिया जा सकता है, जो लंबी अवधि की वसूली के संकेत के बजाय श्रम बल से बाहर निकलते हैं।

इकोनॉमिक पॉलिसी इंस्टीट्यूट के एक निदेशक अर्थशास्त्री वैलेरी विल्सन ने कहा, “इस महीने की बेरोजगारी दर में सुधार, भागीदारी दर में गिरावट को देखते हुए भ्रामक है, खासकर जब आप अश्वेत पुरुषों और महिलाओं को देखते हैं।”

“मुझे नहीं लगता कि यह इस बिंदु पर वसूली की गति में किसी भी तेजी या सुधार का संकेत दे रहा है,” विल्सन ने कहा, महीने-दर-महीने परिवर्तनों से श्रम बाजार के रुझान के बारे में निष्कर्ष निकालने की कठिनाई को ध्यान में रखते हुए।

सेंट लुइस फेडरल रिजर्व्स इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक इक्विटी के निदेशक विलियम रॉजर्स के अनुसार, गिरती बेरोजगारी दर और श्रम बल की भागीदारी का संयोजन आर्थिक सुधार में एक विभाजन को इंगित करता है।

“आपके पास ऐसे लोगों का एक समूह है जो लाभान्वित हो रहे हैं और अर्थव्यवस्था में खींचे जा रहे हैं और अवसर ढूंढ रहे हैं, लेकिन फिर आपके पास ऐसे लोगों का एक और समूह है जो बाधाओं, बाधाओं, बाधाओं का सामना करते हैं जो उन्हें उस स्थिति में डाल रहे हैं जहां वे श्रम बल छोड़ रहे हैं, “रॉजर्स ने कहा।

अर्थशास्त्रियों ने कहा कि श्रम बल छोड़ने में योगदान करने वाले कारकों में कोविड -19 डेल्टा संस्करण शामिल है, जो महामारी और प्रणालीगत भेदभाव से प्रभावित उद्योगों में अश्वेत श्रमिकों का अनुपातहीन प्रतिनिधित्व है।

श्रम विभाग के अनुसार, सितंबर में अमेरिकियों के बीच श्रम बल में नहीं, 1.6 मिलियन ने महामारी का हवाला दिया कि वे काम की तलाश क्यों नहीं कर सके।

जॉर्जिया विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर इयान श्मुट्टे ने कहा, “उन श्रम बल भागीदारी दर में गिरावट भी इस डेल्टा शिखर से नुकसान का एक और संकेतक है। विश्वसनीय बच्चे और बड़ी देखभाल बहुत से लोगों के लिए एक समस्या बनी हुई है।”

जबकि सितंबर में 7.9% अश्वेत बेरोजगारी दर ने एक महीने पहले की तुलना में तेज सुधार का संकेत दिया, सफेद बेरोजगारी दर अगस्त 2020 तक 7% के दायरे में आ गई। पिछले महीने श्वेत श्रमिकों के लिए बेरोजगारी दर 4.2% थी, जो महीने के 4.5% से कम थी। पूर्व।

“यह सुझाव देता है और अंतर्निहित संरचनात्मक कारकों को इंगित करता है जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी में लगातार दो-से-एक असमानता होती है, और भेदभाव उसी का एक हिस्सा है,” विल्सन ने कहा।

सितंबर की नौकरियों की रिपोर्ट में पुरुषों के पीछे महिलाओं के बीच श्रम बाजार में सुधार भी दिखाया गया है, जो पूरे महामारी में एक प्रवृत्ति है।

सभी नस्लीय श्रेणियों में पुरुषों के लिए कुल रोजगार स्तर में कुल मिलाकर अमेरिका की तुलना में अधिक सुधार हुआ है, जबकि महिलाओं ने बदतर प्रदर्शन किया है – विशेष रूप से अश्वेत और हिस्पैनिक महिलाएं।

“यह बेरोजगारी की तस्वीर, जबकि संख्या अभी भी सही दिशा में जा रही है, यह इस तथ्य को अस्पष्ट कर रही है कि पिछले साल लाखों महिलाओं ने अमेरिकी श्रम बलों को छोड़ दिया था, और अनुपातहीन रूप से वे महिलाएं ब्लैक एंड लैटिना हैं,” जॉन जे कॉलेज ऑफ क्रिमिनल जस्टिस अर्थशास्त्र के प्रोफेसर मिशेल होल्डर ने कहा।

और भी, सबूत बताते हैं कि जो महिलाएं श्रम बल छोड़ती हैं वे पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक समय तक बाहर रहती हैं, होल्डर ने नोट किया।

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