यूके पे गैप को पाटने का लंबा रास्ता, 'द अपरेंटिस' स्टार करेन ब्रैडी कहते हैं

यूके पे गैप को पाटने का लंबा रास्ता, ‘द अपरेंटिस’ स्टार करेन ब्रैडी कहते हैं

लंदन – बिजनेस लीडर और यूके की “द अपरेंटिस” श्रृंखला के स्टार, करेन ब्रैडी ने सीएनबीसी को बताया है कि लिंग वेतन अंतर का समाधान “बहुत सरल” है।

बैरोनेस और वेस्ट हैम यूनाइटेड फुटबॉल क्लब के उपाध्यक्ष ब्रैडी ने कहा कि समानता का भुगतान करने का कोई जादुई फॉर्मूला नहीं है।

“आपको नीचे आने और धूल छिड़कने के लिए परियों की आवश्यकता नहीं है। आपको सीईओ और बोर्डों की आवश्यकता है ताकि लोगों को उनके लायक भुगतान करने के लिए एक ठोस प्रयास किया जा सके और एक महिला को भुगतान किया जा सके जो एक पुरुष के समान काम कर रही है। समान दर, यह बहुत आसान है,” उसने कहा।

ब्रैडी, करेन ब्रैडीज़ वीमेन इन बिज़नेस एंड टेक एक्सपो में भागीदार और मुख्य वक्ता हैं, जो वस्तुतः 13-14 अक्टूबर को हो रहा है। यह आयोजन “उनके करियर के किसी भी स्तर पर सभी महिलाओं के लिए डिज़ाइन किया गया है” और इसका उद्देश्य “एक आदर्श कैरियर मैच खोजने या व्यवसाय का समर्थन करने के लिए प्रेरणा, मार्गदर्शन और व्यावसायिक सेवाएं प्रदान करना है।”

घटना से पहले बोलते हुए और नियोक्ताओं के लिए यूके सरकार की एक प्रमुख समय सीमा उनके लिंग वेतन अंतर की जानकारी जमा करने के लिए, ब्रैडी ने सीएनबीसी को बताया: “मुझे लगता है कि सरकार ने कंपनियों से अंतर की रिपोर्ट करने के लिए क्या करने की उम्मीद की थी, उन्हें संबोधित करने में शर्म की बात थी। , और निश्चित रूप से इसके बारे में सोचने में, और मुझे लगता है कि यह काम कर गया है।”

हालांकि, उन्हें लगता है कि अंतर को पाटने में “अभी लंबा रास्ता तय करना है”।

“हम इसे हासिल करने से बहुत लंबा रास्ता तय करते हैं। जैसा कि हम उन अंतरालों से जानते हैं जो रिपोर्ट किए गए हैं, कि हर पाउंड के लिए एक पुरुष बनाता है, एक महिला 86p कमाती है,” उसने कहा। “उस अंतर को बंद करने में 100 साल लगेंगे, और कुछ उद्योगों में, जैसे कि तकनीक और वित्त, यह अंतर 40% से अधिक है। इसलिए, उस समस्या को दूर करने के लिए हमारे पास एक लंबा रास्ता तय करना है और बहुत कुछ करना है।”

ब्रैडी ने कहा कि महिलाओं को कोविड -19 महामारी के माध्यम से कैसे आया, इस बारे में बिजनेस एंड टेक एक्सपो में महिलाओं के लिए किए गए शोध ने संकेत दिया कि इसने कई लोगों को “रीसेट” करने का अवसर प्रदान किया है।

“मुझे लगता है कि बहुत सी महिलाओं ने, जब हमने उनसे पूछा, उनमें से आधे से अधिक, 62% ने कहा कि वे अपने करियर में एक बेहतर कार्य जीवन संतुलन की तलाश कर रही हैं, और 59% ने कहा कि वास्तव में उस कार्य जीवन संतुलन को प्राप्त करना अधिक महत्वपूर्ण था। उनके वेतन से, “उसने कहा।

ब्रैडी ने सीएनबीसी को बताया कि “लचीले काम करने के बारे में कम और चुस्त काम करने के बारे में अधिक सोचकर नियोक्ता बहुत कुछ कर सकते हैं। यह इस तथ्य को संबोधित करने के बारे में भी है कि महिलाओं को समय निकालने की जरूरत है।”

बैरोनेस करेन ब्रैडी, यूनाइटेड किंगडम के संसद सदस्य, एक खेल कार्यकारी, टीवी व्यक्तित्व, समाचार पत्र स्तंभकार, लेखक और उपन्यासकार, डबलिन कन्वेंशन सेंटर में विश्व के अग्रणी व्यवसाय और स्व-अधिकारिता शिखर सम्मेलन में पेंडुलम शिखर सम्मेलन में बोलते हैं।

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“बहुत से नियोक्ता घर से काम करने वाले लोगों के बारे में काफी घबराए हुए थे और उन्हें लगा कि वास्तव में स्कीविंग था। मुझे लगता है कि लोग अब महसूस करते हैं कि लोग घर से प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं और उस लचीलेपन से वास्तव में मदद मिलती है,” उसने कहा, महिलाओं ने जीत हासिल की। उन कंपनियों के लिए काम न करें जो उनका सम्मान नहीं करती हैं और उन्हें वह भुगतान करती हैं जो वे लायक हैं।

“इसलिए मुझे लगता है कि इनमें से बहुत से मुद्दों पर वास्तव में विचार किया जा रहा है और कंपनियां वास्तव में सोच रही हैं कि यदि 50% कार्यबल महिलाएं हैं और आप चाहते हैं कि महान लोग आपके लिए काम करें … ,” उसने जारी रखा।

‘थोड़ा नियंत्रण रखें’

ब्रैडी ने सीएनबीसी को बताया कि वह हमेशा से महिलाओं की स्थिति को लेकर चिंतित रही हैं।

उन्होंने कहा, “मैंने अपना पूरा जीवन व्यवसाय में महिलाओं को बढ़ावा देने और महिलाओं के लिए दरवाजे खोलने, और महिलाओं को उनके द्वारा लाए गए मूल्य को समझने और समझने में बिताया है,” उन्होंने समझाया कि यही कारण है कि उन्होंने एक्सपो की स्थापना की।

“वास्तव में महिलाओं को उनके अवसरों, उनके करियर के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए। अगर उन्होंने समय निकाला है, तो वे वापस कैसे आ सकते हैं? उन्हें वह पदोन्नति कैसे मिलती है? उन्हें वह वेतन वृद्धि कैसे मिलती है? वे सीढ़ी कैसे उठती हैं ?” उसने कहा।

“ये सभी चीजें वास्तव में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण हैं, न केवल आप जानते हैं कि एक सर्वेक्षण में भाग लेना है, बल्कि वास्तव में इसके बारे में कुछ करना है। हमें अपने जीवन और अपने करियर और जिस दिशा में हम अंदर जाओ।”

टीकाकरण

वेस्ट हैम यूनाइटेड फुटबॉल क्लब के उपाध्यक्ष के रूप में, ब्रैडी ने हाल की रिपोर्टों पर भी टिप्पणी की कि इंग्लैंड फुटबॉल टीम के कई खिलाड़ियों ने कोविड -19 वैक्सीन लेने से इनकार कर दिया था।

ब्रैडी ने कहा कि उन्हें लगता है कि टीकाकरण “एक बहुत ही व्यक्तिगत निर्णय है”।

“मुझे लगता है कि यह जोर देना लगभग असंभव है कि किसी को टीका लगाया जाता है और सभी प्रकार के कारण होंगे कि लोग क्यों नहीं करेंगे। उनमें से कुछ वे पागल साजिश सिद्धांत हैं जिनका उल्लेख करना बहुत ही हास्यास्पद है, और कुछ अन्य वास्तविक चिंताएं हैं।” उसने कहा।

“लेकिन मुझे वास्तव में लगता है कि यह एक व्यक्तिगत पसंद है। मेरा मतलब है, मुझे यह कहते हुए खुशी हो रही है कि हमारे बहुत से खिलाड़ियों के पास यह है, कुछ के पास अभी भी आरक्षण है और हम उन पर काबू पाने के लिए उनके साथ काम कर रहे हैं, लेकिन यह बहुत अधिक है एक व्यक्तिगत पसंद, मुझे विश्वास है।”

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