यदि आपके नियोक्ता ने विकल्प चुना है, तो लचीले व्यय खातों के नियम इस वर्ष अधिक उदार हैं। यहां जानिए क्या जानना है

यदि आपके नियोक्ता ने विकल्प चुना है, तो लचीले व्यय खातों के नियम इस वर्ष अधिक उदार हैं। यहां जानिए क्या जानना है

यदि आपने सुना है कि इस वर्ष लचीले व्यय खातों के नियम अधिक उदार हैं, तो यह सच है।

बस उनका लाभ उठाने में सक्षम होने पर भरोसा न करें।

जबकि कांग्रेस के कानून ने 2020 और 2021 के लिए स्वास्थ्य देखभाल और आश्रित देखभाल एफएसए दोनों के कुछ पहलुओं का विस्तार किया, यह नियोक्ताओं पर निर्भर है कि प्रावधानों को अपनाना है या नहीं। वर्ष के इस समय के आसपास कर्मचारी लाभ योजनाओं के लिए खुले नामांकन रखने वाली कई कंपनियों के साथ, यह देखने लायक है कि अगले वर्ष कितना योगदान देना है, यह तय करने से पहले आपका नियोक्ता क्या कर रहा है (या नहीं)।

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दोनों प्रकार के एफएसए आपको योग्य चिकित्सा व्यय या बच्चे की देखभाल जैसे आश्रित देखभाल व्यय को कवर करने में सहायता के लिए प्री-टैक्स डॉलर बचाने की सुविधा देते हैं। सामान्य वर्षों में, योजना वर्ष (अक्सर दिसंबर) के अंत में आपके स्वास्थ्य या आश्रित देखभाल एफएसए खाते में अप्रयुक्त धन को जब्त कर लिया जाता है।

हालांकि, कुछ नियोक्ता आपको पैसा खर्च करने के लिए 2.5 महीने की छूट अवधि देते हैं। या, केवल स्वास्थ्य देखभाल FSA के लिए, आपको अगले वर्ष में $550 से अधिक ले जाने की अनुमति दी जा सकती है।

भले ही आपके पास किस प्रकार का FSA हो, पिछले साल के अंत में कानून में हस्ताक्षरित कानून आपको 2021 से 2022 तक किसी भी अप्रयुक्त फंड को अगले साल किसी भी समय उपयोग के लिए रोल ओवर करने की अनुमति देता है, अगर आपकी कंपनी ऑप्ट इन करती है। यह अप्रयुक्त 2020 FSA पैसे पर भी लागू होता है। , जिसे 2021 में आगे बढ़ाया जा सकता है।

विलिस टावर्स वॉटसन में बेनिफिट्स अकाउंट्स डिवीजन के लिए क्लाइंट सर्विसेज की निदेशक लिसा मायर्स ने कहा, अधिनियमित अस्थायी प्रतिपूर्तियों में से, यह वह है जिसे आप अपनी कंपनी द्वारा अपनाए गए खोज की सबसे अधिक संभावना रखते हैं।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि ज्यादातर कंपनियां जहाज पर हैं। उदाहरण के लिए, फर्म के आधे से भी कम ग्राहक अप्रयुक्त 2021 फंड (जो 2022 में उपयोग किए जाएंगे) के लिए अस्थायी परिवर्तन को नियोजित कर रहे हैं, मायर्स ने कहा। यह दो-तिहाई से नीचे है जिसने अप्रयुक्त 2020 फंड को 2021 में ले जाने की अनुमति दी।

प्रावधान को अपनाने वाली कंपनियों के लिए, वास्तव में जो बदल रहा है वह इस बात पर निर्भर करता है कि पहले से क्या पेशकश की गई थी। यदि आपके नियोक्ता के पास एफएसए अनुग्रह अवधि थी, तो इसे योजना वर्ष के अंत तक (यानी, दिसंबर 2022) 2.5 महीने से आगे बढ़ाया जा सकता है। यदि कंपनी के पास स्वास्थ्य देखभाल FSAs के लिए $550 का कैरीओवर भत्ता होता, तो उस सीमा को हटाया जा सकता था।

यदि अपनाया जाता है, तो नियोक्ता अनुमति देगा [participants] 2021 से 2022 तक अप्रयुक्त धन का उपयोग करने के लिए।

लिसा मायर्स

विलिस टावर्स वाटसन में लाभ लेखा विभाग के लिए ग्राहक सेवाओं के निदेशक

“प्रभाव वही होगा,” मायर्स ने कहा। “अगर अपनाया जाता है, तो नियोक्ता अनुमति देगा [participants] 2021 से 2022 तक अप्रयुक्त धन का उपयोग करने के लिए।”

इस बीच, मार्च में कानून में हस्ताक्षर किए गए एक अलग कानून के माध्यम से आश्रित देखभाल एफएसए में योगदान की सीमा को 2021 के लिए विस्तारित किया गया था। संयुक्त कर रिटर्न दाखिल करने वाले विवाहित जोड़ों के लिए, सीमा $ 5,000 से $१०,५०० है। एकल फाइलरों के लिए, सीमा $ 2,500 से $ 5,250 है।

हालांकि, अगर आपके पास विस्तार तक पहुंच नहीं है तो आश्चर्यचकित न हों।

मायर्स ने कहा, “हमारे पास कुछ मुट्ठी भर ग्राहक थे जिन्होंने इसे अपनाया था।”

इसके कारणों में से एक, उसने कहा, यह हो सकता है कि यह किसी कंपनी के लिए लाभ के लिए गैर-भेदभाव परीक्षण पास करना कठिन बना देगा – आम तौर पर इसका मतलब है कि किसी भी बदलाव को उच्च-भुगतान वाले अधिकारियों या प्रमुख कर्मचारियों को गलत तरीके से पक्ष लेने की अनुमति नहीं है। या, हो सकता है कि नियोक्ता ने यह निर्धारित किया हो कि आश्रित देखभाल एफएसए के लिए धन के कैरीओवर की अनुमति देना इस वर्ष अधिक उपलब्ध होने के लिए योग्यता खर्चों को कवर करने के लिए एक सहायक समाधान होगा।

अस्थायी नियम आपके नियोक्ता को किसी भी प्रकार के एफएसए के लिए योगदान में मध्य-वर्ष के परिवर्तनों की अनुमति देने की अनुमति देते हैं, जो आम तौर पर तब तक अनुमति नहीं है जब तक कि शादी या बच्चे के जन्म जैसे योग्य जीवन परिवर्तन न हो। आईआरएस ने भी 2020 में इसकी अनुमति दी थी।

इसके अतिरिक्त, यदि आप अपनी कंपनी छोड़ते हैं, तो अब आप शेष वर्ष के लिए अपने FSA का उपयोग करना जारी रख सकते हैं यदि आपकी कंपनी आपको अनुमति देती है। आम तौर पर, आप अपने एफएसए तक पहुंच खो देंगे जब तक कि आप कोबरा के तहत अपने नियोक्ता की स्वास्थ्य योजना पर नहीं बने रहते, जो श्रमिकों को अपने पूर्व-नियोक्ता के बीमा पर 18 महीने तक रहने की अनुमति देता है।

यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी कंपनी किसी प्रावधान को अपना रही है या नहीं, तो इसका पता लगाने के कई तरीके हैं।

मायर्स ने कहा, “यह साल का वह समय है जब कई नियोक्ता खुले नामांकन ईमेल भेज रहे हैं, और संभावित रूप से जानकारी के लिंक होंगे जो कर्मचारियों को बताएंगे कि उन्होंने कौन से अस्थायी राहत प्रावधानों को अपनाया है।”

उसने कहा कि आप नामांकन गाइड के लिए अपनी कंपनी की आंतरिक साइट की जांच कर सकते हैं या कर्मचारी लाभों पर केंद्रित वर्चुअल सत्र में भाग ले सकते हैं यदि आपकी कंपनी इसे प्रदान करती है, तो उसने कहा।

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