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‘नौकरी सिर्फ नौकरी नहीं है’: कुछ बेरोजगार लोग नौकरी के उद्घाटन पर क्यों नहीं कूद रहे हैं

जब 24 वर्षीय जैम रॉयटर को मेरिल लिंचो में अंशकालिक कार्यालय प्रबंधक के रूप में हटा दिया गया था
बीएसी,
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जनवरी 2020 में, उन्होंने कभी नहीं सोचा था कि दूसरी नौकरी खोजने में डेढ़ साल से ज्यादा का समय लगेगा।

अगले दो महीनों के लिए, रॉयटर, जो उनके सर्वनामों का उपयोग करता है, वित्त के बाहर नई नौकरियों के लिए नॉनस्टॉप लागू किया, एक ऐसा उद्योग जिसे वे जाने से पहले बाहर निकलना चाहते थे।

लेकिन मार्च तक, “आवेदन करने के लिए कुछ भी नहीं था,” स्टेटन द्वीप से रहने वाले रॉयटर ने कहा। “न केवल मैं बेरोजगार था बल्कि उस समय बहुत से लोग जिन्हें मैं जानता था वे भी बेरोजगार हो रहे थे।”

डेढ़ साल बाद, रॉयटर को नौकरी पोस्टिंग खोजने में कोई समस्या नहीं थी – वास्तव में, सितंबर 2021 तक उन्होंने 200 से अधिक पदों पर आवेदन किया था।

2019 में पेस यूनिवर्सिटी से स्नातक की डिग्री हासिल करने वाले रेउटर ने कहा, “मुझे शायद ही किसी नौकरी से वंचित किया गया क्योंकि 90% नौकरियों के लिए मैंने कभी मुझसे संपर्क नहीं किया।”

व्यापक श्रम की कमी और रिकॉर्ड 10.9 मिलियन नौकरी के उद्घाटन के बारे में सुनकर अपमानजनक महसूस हुआ, रॉयटर ने मार्केटवॉच को बताया।

रॉयटर अपने माता-पिता को याद करते हुए पूछते हैं, “‘जब इतनी सारी नौकरी के अवसर हैं तो आपको नौकरी कैसे नहीं मिल सकती है?’ मुझे पसंद है, ‘ठीक है, ये रहा मेरा रिज्यूमे, ये रही मेरी सारी जानकारी, मुझे नौकरी दिला दीजिए।’ “

ओबामा प्रशासन के दौरान ट्रेजरी विभाग में मुख्य अर्थशास्त्री के रूप में काम करने वाले हार्वर्ड विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्री करेन डायनान ने कहा कि काम की तलाश करने वाले लोगों की एक बड़ी संख्या के साथ एक साथ नौकरी के उद्घाटन श्रम बाजारों के लिए “निश्चित रूप से एक विशिष्ट अनुभव नहीं है”। .

पिछले महीने व्यवसायों ने पूर्वानुमान से कम जोड़ा 194,000 नौकरियां, जबकि करीब 7.7 मिलियन लोग बेरोजगार रहे। फिर भी देश भर में नियोक्ता नौकरी के उद्घाटन को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, करीब 11 मिलियन भूमिकाएं अधूरी हैं।

बेरोजगार लोगों में रायटर कमोबेश एक बाहरी व्यक्ति था।

वे व्यक्तिगत रूप से काम करने में सहज हैं और उनके पास देखभाल करने के लिए बच्चे नहीं हैं – दो कारक जो संभावित रूप से पीछे हैं कि इतने सारे अमेरिकी काम पर क्यों नहीं लौट रहे हैं, डायनान ने कहा।

लेकिन कहानी में इसके अलावा भी बहुत कुछ है।

अधिक कर्मचारी सेवानिवृत्त हो रहे हैं

महामारी से पहले, 55 और उससे अधिक उम्र के अमेरिकी वयस्कों के लिए श्रम-बल की भागीदारी दर सिर्फ 40% से ऊपर थी। लेकिन पिछले महीने यह 39 फीसदी से नीचे था।

“कुछ लोग जो सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के करीब पहुंच रहे थे, उन्होंने खुद को बेहतर परिस्थितियों में पाया, अन्यथा वे नहीं होंगे,” डायनान ने कहा।

महामारी के दौरान, कई अमेरिकियों की तरह, सेवानिवृत्ति के करीब आने वाले लोग सामान्य से अधिक पैसा बचाने में सक्षम हुए हैं, खासकर उन महीनों में जब अधिकांश अर्थव्यवस्था बंद हो गई थी। उसके शीर्ष पर, उनके 401 (के) खातों की संभवतः एक बैल बाजार के लिए महामारी के दौरान सराहना की गई थी।

छोटे व्यवसाय जो महामारी से अपंग थे, आवश्यक रूप से मजदूरी बढ़ाने का जोखिम नहीं उठा सकते

यदि नियोक्ता रिक्तियों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो यह उनके लिए मजदूरी बढ़ाने पर विचार करने के लिए समझ में आता है। लेकिन कुछ छोटे व्यवसाय जो महामारी के लॉकडाउन चरण से बचने के लिए भाग्यशाली थे जरूरी नहीं कि वे अपने कर्मचारियों को अधिक भुगतान करने का जोखिम उठा सकें।

इस बीच, वॉलमार्ट जैसी बड़ी कंपनियां
डब्ल्यूएमटी,
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और अमेज़न
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जो श्रमिकों की कमी का भी सामना कर रहे हैं, वे करने में सक्षम हैं उनका न्यूनतम वेतन बढ़ाओ श्रमिकों को लुभाने के लिए। अमेज़ॅन में, नए कर्मचारियों को औसतन $17 प्रति घंटे से अधिक का भुगतान किया जाएगा।

हालांकि रॉयटर नौकरी पाने के लिए बेताब थे, फिर भी वे कम वेतन वाली खुदरा और खाद्य उद्योग की नौकरियों से दूर रहे।

रॉयटर ने कहा, “ऐसा लगता है कि न्यूनतम मजदूरी वाली नौकरी पर आवेदन करना है जहां कोई लाभ नहीं है और आप जानते हैं कि आप कचरे की तरह व्यवहार करने जा रहे हैं।”

लेकिन दो हफ्ते पहले, एक मित्र जो जेपी मैकहेल में काम करता है, एक कीट प्रबंधन कंपनी जो त्रि-राज्य क्षेत्र की सेवा करती है, ने ग्राहक-सेवा प्रतिनिधि के रूप में काम करने का अवसर साझा किया। अंततः रॉयटर को इस पद के लिए मौके पर ही काम पर रखा गया, जो प्रति घंटे $19 का भुगतान करता है और स्वास्थ्य बीमा और 401 (के) योगदान सहित लाभों के साथ आता है। वे सोमवार से काम करना शुरू कर देते हैं।

नौकरी सिर्फ नौकरी नहीं है’

कई मायनों में महामारी ने अधिक श्रमिकों को नौकरी के अवसरों की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है, जो कि उनकी पिछली नौकरियों की तुलना में बेहतर काम करने की स्थिति है, वाशिंगटन सेंटर फॉर इक्विटेबल ग्रोथ में एक श्रम-बाजार नीति विश्लेषक, एक वामपंथी अनुसंधान और अनुदान देने वाली गैर-लाभकारी संस्था कैथरीन ज़िकुहर ने कहा। .

इसने अधिक श्रमिकों को यह महसूस करने का कारण बना दिया है कि “नौकरी केवल नौकरी नहीं है,” उसने कहा।

“यह मजदूरी, अनुसूची, घंटों की संख्या, लाभ, स्थान है” – और क्योंकि बहुत सारे नौकरी के उद्घाटन हैं, अधिक श्रमिक अधिक चयनात्मक हो रहे हैं और उन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो उनकी आवश्यक शर्तों की जांच करते हैं।

लेकिन चूंकि लाखों अमेरिकियों ने पिछले महीने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना बंद कर दिया था, अंततः अधिक श्रमिकों को आदर्श से कम पदों के लिए समझौता करना होगा।

“हालांकि यह मामला हो सकता है कि कुछ परिवारों ने महामारी की अवधि में अतिरिक्त बचत का निर्माण किया, अगर उनके पास नौकरी नहीं है तो ये बचत सूखने जा रही है,” डायन ने कहा। “उस बिंदु तक, उन्हें ऐसी नौकरी लेने की आवश्यकता होगी जो उन्हें पसंद न हो।”

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