टेस्ला को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण, नस्लवाद पर पूर्व कार्यकर्ता को $ 137 मिलियन का भुगतान करना होगा

टेस्ला को शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण, नस्लवाद पर पूर्व कार्यकर्ता को $ 137 मिलियन का भुगतान करना होगा

टेस्ला के मुख्य कार्यकारी कार्यालय एलोन मस्क कैलिफोर्निया के फ्रेमोंट में अपनी कंपनी के कारखाने में बोलते हैं।

नूह बर्जर | रॉयटर्स

सैन फ्रांसिस्को की एक संघीय अदालत ने फैसला किया कि टेस्ला उनके वकीलों ने सोमवार को सीएनबीसी को बताया कि कंपनी के लिए काम करने वाले नस्लवादी दुर्व्यवहार को सहन करने के बाद, उन्हें एक पूर्व कार्यकर्ता, ओवेन डियाज़ को लगभग 137 मिलियन डॉलर का भुगतान करना होगा। जूरी ने अपने मुवक्किल के लिए मांगे गए वकीलों की तुलना में अधिक पुरस्कार दिया, जिसमें दंडात्मक हर्जाने में $ 130 मिलियन और भावनात्मक संकट के लिए $ 6.9 मिलियन शामिल थे।

ब्लूमबर्ग ने सबसे पहले इस फैसले की सूचना दी।

डियाज़, एक पूर्व अनुबंध कर्मचारी, जिसे 2015 में एक स्टाफिंग एजेंसी के माध्यम से एलोन मस्क की इलेक्ट्रिक वाहन कंपनी में काम पर रखा गया था, को एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का सामना करना पड़ा, जिसमें उसने अदालत को बताया, सहयोगियों ने उसे और अन्य अश्वेत श्रमिकों को बदनाम करने के लिए विशेषणों का इस्तेमाल किया, उसे बताया ” अफ्रीका वापस जाओ” और टॉयलेट में नस्लवादी भित्तिचित्र और अपने कार्यक्षेत्र में एक नस्लवादी चित्र छोड़ दिया।

डियाज़ के वकीलों के अनुसार, लॉस एंजिल्स में अलेक्जेंडर मॉरिसन + फेहर एलएलपी के साथ जे बर्नार्ड अलेक्जेंडर और सैन एंसेलमो में कैलिफोर्निया सिविल राइट्स लॉ ग्रुप के साथ लैरी ऑर्गन, मामला केवल आगे बढ़ने में सक्षम था क्योंकि कार्यकर्ता ने टेस्ला के अनिवार्य में से एक पर हस्ताक्षर नहीं किया था। मध्यस्थता समझौते।

टेस्ला सार्वजनिक परीक्षण के बजाय बंद दरवाजों के पीछे विवादों को सुलझाने के लिए कर्मचारियों को मजबूर करने के लिए अनिवार्य मध्यस्थता का उपयोग करता है।

अनिवार्य मध्यस्थता का उपयोग करने वाली अन्य कंपनियों की तरह, टेस्ला को शायद ही कभी महत्वपूर्ण नुकसान का सामना करना पड़ता है या मध्यस्थों के विवाद को निपटाने के बाद गहरी सुधारात्मक कार्रवाई करता है। हालांकि, टेस्ला को एक अन्य पूर्व कार्यकर्ता, मेल्विन बेरी को – एक मध्यस्थता समझौते के परिणामस्वरूप – $ 1 मिलियन का भुगतान करने की आवश्यकता थी, जिसने टेस्ला में एक नस्लवादी, शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल को भी सहन किया।

लंबित वर्ग-कार्रवाई मुकदमा कैलिफोर्निया में अल्मेडा काउंटी में – वॉन बनाम टेस्ला इंक – ने यह भी आरोप लगाया कि टेस्ला नस्लवादी भेदभाव और उत्पीड़न से व्याप्त है।

“हम अपने मुवक्किल के जूते में जूरी लगाने में सक्षम थे,” अलेक्जेंडर ने सीएनबीसी को बताया। “जब टेस्ला अदालत में आए और कहने की कोशिश की कि वे जीरो टॉलरेंस हैं और वे अपना कर्तव्य पूरा कर रहे हैं? जूरी इससे नाराज थी क्योंकि यह वास्तव में शून्य जिम्मेदारी थी।”

एक शेयरधारक कार्यकर्ता, निया इम्पैक्ट कैपिटल, टेस्ला के बोर्ड से अपने कर्मचारियों और संस्कृति पर अनिवार्य मध्यस्थता के प्रभावों का अध्ययन करने का आग्रह कर रहा है।

विशेष रूप से, ओकलैंड-आधारित सामाजिक प्रभाव कोष चिंतित है कि अनिवार्य मध्यस्थता टेस्ला हितधारकों से यौन उत्पीड़न और नस्लवादी भेदभाव को सक्षम और छुपा सकती है, अंततः कर्मचारियों को नुकसान पहुंचा सकती है, मनोबल और उत्पादकता को कम करने के साथ-साथ नीचे की रेखा पर वजन कर सकती है।

हाल ही में शेयरधारक प्रस्ताव निया इम्पैक्ट कैपिटल ने लिखा:

“अनिवार्य मध्यस्थता प्रावधानों का उपयोग गलत कामों के लिए कर्मचारियों के उपायों को सीमित करता है, भेदभाव और उत्पीड़न होने पर कर्मचारियों को अदालत में मुकदमा करने से रोकता है, और अंतर्निहित तथ्यों, कदाचार या मामले के परिणामों को गुप्त रख सकता है और इस तरह कर्मचारियों को साझा चिंताओं के बारे में सीखने और कार्य करने से रोकता है। “

इंस्टीट्यूशनल शेयरहोल्डर सर्विसेज, प्रॉक्सी एडवाइजरी फर्म, ने शेयरधारकों को निया के प्रस्ताव के लिए वोट देने की सिफारिश की, यह देखते हुए कि टेस्ला को पिछले कुछ वर्षों में यौन और नस्लीय उत्पीड़न और भेदभाव के कई गंभीर आरोपों का सामना करना पड़ा है।

यह लगातार दूसरा साल है जब निया इम्पैक्ट कैपिटल ने ऐसा प्रस्ताव रखा है।

इस साल, जैसा कि पिछले साल हुआ था, टेस्ला के बोर्ड ने शेयरधारकों को कर्मचारियों पर अनिवार्य मध्यस्थता के प्रभावों पर रिपोर्टिंग के खिलाफ मतदान करने की सलाह दी है।

टेस्ला की वार्षिक शेयरधारक बैठक 7 अक्टूबर के लिए निर्धारित है और ऑस्टिन, टेक्सास के बाहर निर्माणाधीन टेस्ला के नए वाहन असेंबली प्लांट में होगी।

टेस्ला ने टिप्पणी के अनुरोध का तुरंत जवाब नहीं दिया।

.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *