टेक व्हिसलब्लोअर एक पल बिता रहे हैं, और वहां गई एक महिला ने मदद करने का एक नया तरीका ढूंढ लिया है

टेक व्हिसलब्लोअर एक पल बिता रहे हैं, और वहां गई एक महिला ने मदद करने का एक नया तरीका ढूंढ लिया है

Google, Facebook और Pinterest के पूर्व कर्मचारी इफ़ोमा ओज़ोमा ने उसी सप्ताह एक निःशुल्क संसाधन मार्गदर्शिका और एक नया कैलिफ़ोर्निया कानून लॉन्च किया।

इफियोमा ओज़ोमा

सिलिकॉन वैली में व्हिसलब्लोअर जोर से हो रहे हैं। सबसे उल्लेखनीय है पूर्व-फेसबुक कर्मचारी फ्रांसिस हौगेन, जिन्होंने इस सप्ताह कांग्रेस के सामने गवाही दी थी, उन दस्तावेजों का खुलासा करने के बाद जो दिखाते हैं कि कंपनी अपने उत्पादों के नुकसान से अवगत है।

इसके अलावा इस सप्ताह, कैलिफोर्निया सरकार गेविन न्यूजोम पर हस्ताक्षर किए साइलेंस्ड नो मोर एक्ट, जो नियोक्ताओं को भेदभाव के बारे में शिकायतों को थूथन करने के लिए गैर-प्रकटीकरण समझौते का उपयोग करने से रोकता है।

Pinterest की एक पूर्व कर्मचारी, इफोमा ओज़ोमा के लिए यह समय आकस्मिक था, जो टेक व्हिसलब्लोअर के लिए एक सुरक्षित स्थान बनाने की कोशिश में देर से अपनी अधिकांश ऊर्जा खर्च कर रहा है। 2020 में, ओज़ोमा और एक अन्य ब्लैक पूर्व Pinterest कर्मचारी, लोगों के बीच जाओ सोशल मीडिया कंपनी में अपने समय के दौरान भेदभाव और प्रतिशोध के दावों के साथ।

बुधवार को, ओज़ोमा ने एक मुफ़्त ऑनलाइन लॉन्च किया संसाधन गाइड तकनीकी कर्मचारियों के लिए जो कार्यस्थल पर शिकायत करने पर विचार कर रहे हैं। इसे “द टेक वर्कर हैंडबुक” कहा जाता है, और ओज़ोमा का कहना है कि यह उन लोगों की मदद करने के लिए है, जिन्हें अपने कदाचार की कहानियों को साझा करने और आगे आने वाली तैयारी के बारे में बुनियादी जानकारी की आवश्यकता है।

29 वर्षीय ओज़ोमा ने एक साक्षात्कार में कहा, “जब आप इसमें शामिल होते हैं तो यह वास्तव में निराशाजनक होता है।” “जब आप उन सभी खर्चों को देखते हैं जिनकी आपको योजना बनाने की आवश्यकता होती है, जब आप तय करते हैं कि आप संभावित रूप से एक कंपनी छोड़ने जा रहे हैं, तो यह आपके और आपके परिवार के लिए एक बहुत बड़ा निर्णय है। मुझे लगता है कि हम व्यक्तियों को एक नुकसान कर रहे हैं यदि हम किसी प्रकार की सहायता या संसाधन उपलब्ध नहीं करा रहे हैं। यह मूल रूप से कह रहा है ‘स्वयं को शेर की मांद में फेंक दो और सौभाग्य।'”

ओज़ोमा के गाइड ने अपने पहले दिन 30,000 से अधिक वेबसाइट देखे और पूरे उद्योग में कई लोगों से प्रशंसा प्राप्त की। ओज़ोमा डोमेन का मालिक है और साइट की देखरेख कर रहा है। उसने गाइड में योगदान करने में मदद करने के लिए दर्जनों तकनीकी कर्मचारियों और संगठनों को टैप किया है।

उसने सीएनबीसी को बताया कि गाइड लॉन्च करने के बाद से, उसे श्रमिकों से सैकड़ों पूछताछ मिली हैं, जिसमें पूछा गया है कि कैसे शामिल होना है और क्या उन्हें अपनी कंपनी के बारे में बोलना चाहिए। एलेन पाओ, एक तकनीकी निवेशक और रेडिट के पूर्व सीईओ, जो पर मुकदमा दायर 2012 में लैंगिक भेदभाव के लिए उद्यम फर्म क्लेनर पर्किन्स ने ओज़ोमा के काम की प्रशंसा की।

“मुझे लगता है कि लोगों की अपेक्षाओं को निर्धारित करना अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण है,” पाओ ने कहा। “आपकी कंपनी आपके पीछे आने वाली है, जैसा कि हमने फ्रांसेस के खिलाफ पीआर स्मीयर के साथ देखा था,” उसने कहा, उसकी गवाही के दौरान और बाद में हॉगन को बदनाम करने के फेसबुक के प्रयासों का जिक्र करते हुए।

फेसबुक के एक पूर्व कर्मचारी, फ्रांसिस हाउगेन, मंगलवार, 5 अक्टूबर, 2021 को रसेल बिल्डिंग में, उपभोक्ता संरक्षण, उत्पाद सुरक्षा और डेटा सुरक्षा पर सीनेट वाणिज्य, विज्ञान और परिवहन उपसमिति के दौरान बच्चों की ऑनलाइन सुरक्षा-फेसबुक व्हिसलब्लोअर शीर्षक से गवाही देते हैं।

टॉम विलियम्स | सीक्यू-रोल कॉल, इंक. | गेटी इमेजेज

ओज़ोमा ने कहा कि उनका लक्ष्य लोगों को सीटी बजाने के लिए राजी करना नहीं है, बल्कि उन्हें उनके विकल्प दिखाना है। गाइड मीडिया, कानूनी कार्रवाइयों और सुरक्षा सावधानियों पर सलाह के लिए संसाधनों के पृष्ठ प्रदान करता है।

एक आकलन कार्यकर्ताओं को बोलने से पहले विचार करने के लिए कई प्रश्न देता है। ओज़ोमा आय और स्वास्थ्य देखभाल के संभावित नुकसान के बारे में चेतावनी देता है जो नौकरी से निकाले जाने या पद छोड़ने के परिणामस्वरूप हो सकता है। उसने कहा कि जब उसने Pinterest छोड़ा तो उसे स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रति माह $900 का भुगतान करना पड़ा।

थेरानोस कर्मचारी जो रक्त परीक्षण कंपनी पर दोषपूर्ण परिणाम देने का आरोप लगाते हुए आगे आए।

ओज़ोमा और चेउंग ने महीनों पहले कामगारों के लिए विभिन्न लागतों के बारे में बात की थी जो अपने कार्यस्थल की स्थितियों और अधिक संसाधनों की आवश्यकता के बारे में बोलते हैं। ओज़ोमा ने गाइड में चेउंग की आवाज़ को शामिल किया।

चेउंग ने हैंडबुक में कहा, “आपको प्रतिशोध का सामना करना पड़ेगा और कानूनी व्यवस्था को नेविगेट करने में बहुत सारी कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा, लेकिन जिस चीज ने मुझे जाना था वह यह जानना था कि कंपनी गलत थी और लोगों को अपने उत्पाद में एक निश्चित दोष छिपाकर नुकसान पहुंचा रही थी।” “जब मैं विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों का सामना कर रहा था, तब मैंने उस एंकर की ओर रुख किया।”

स्थानीय, राज्य और राष्ट्रीय अधिकारियों से घिरे, कैलिफोर्निया के गवर्नर गेविन न्यूजॉम, हाल ही में अपतटीय तेल रिसाव की साइट, हंटिंगटन बीच में बोल्सा चीका स्टेट बीच पर मंगलवार, 5 अक्टूबर, 2021 को एक संवाददाता सम्मेलन के दौरान बोलते हैं। पानी।

मार्क राइटमायर | मीडियान्यूज ग्रुप | ऑरेंज काउंटी गेट्टी इमेज के माध्यम से रजिस्टर करें

ओज़ोमा ने कहा कि साइलेंस्ड नो मोर एक्ट और उसकी हैंडबुक दोनों एक साल से अधिक समय तक पैरवी और आयोजन के बाद आए। ओज़ोमा ने बिल को सह-प्रायोजित किया और टेक उद्योग में हजारों लोगों से समर्थन इकट्ठा करने में मदद की।

उन्होंने कहा कि उन्होंने विभिन्न सार्वजनिक नीति भूमिकाओं में काम करते हुए हासिल किए गए कौशल का इस्तेमाल किया गूगल, फेसबुक और Pinterest।

“मैंने सीखा कि नीति निर्माताओं के साथ कैसे काम करना है, मैंने सीखा कि कैसे पैरवी करना और प्रेस के साथ जुड़ना है, जो इसका बहुत बड़ा हिस्सा रहा है,” उसने कहा। “यह इन सीखों को लागू करने का एक दिलचस्प तरीका रहा है, लेकिन अब केवल मेरे नियोक्ताओं के लिए नहीं बल्कि श्रमिकों के लिए।”

ओज़ोमा ने कहा कि उसने अपने प्रत्येक पिछले नियोक्ता के पूर्व सहयोगियों के साथ काम किया है। कभी-कभी, इसका मतलब उन लोगों को शिक्षित करना था जिनके पास समान अनुभव नहीं था।

“तकनीक उद्योग में अधिकांश लोगों को पता नहीं है कि विधान कैसे काम करते हैं,” ओज़ोमा ने कहा। “यह सीनेटरों के कार्यालयों के साथ बैठकें आयोजित करने की एक श्रमसाध्य प्रक्रिया रही है ज़ूम और समर्थकों से घंटे भर के आह्वान पर बैठने के लिए कहने का मौका देने के लिए कि वे बिल का समर्थन करते हैं।”

एरिएला स्टीनहॉर्न, शेरनी के संस्थापक और सीईओ, एक संगठन जो श्रमिकों को उनके कदाचार के आरोपों की कहानियां बताने में मदद करता है। शेरनी प्रकाशित हो चुकी है। निबंध सितंबर में ब्लू ओरिजिन के 21 पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों द्वारा वर्णित किया गया था एक विषाक्त कार्य संस्कृति पर जेफ बेजोस– नेतृत्व वाली अंतरिक्ष कंपनी।

स्टीनहॉर्न ने कहा, “हम इस क्षेत्र में इफोमा के बहुत जरूरी काम के समर्थन में और विस्मय में हैं।”

स्टाइनहॉर्न ने कहा कि उन्होंने तकनीकी उद्योग से श्रमिकों की आमद देखी है जो इस बारे में पूछताछ कर रहे हैं कि असफल आंतरिक प्रयासों के बाद अपनी कहानियों को बाहरी रूप से कैसे साझा किया जाए।

“निश्चित रूप से कुछ इस तरह की आवश्यकता है,” उसने ओज़ोमा की गाइडबुक के बारे में कहा। “आमतौर पर वास्तविकता और कंपनी की छवि के बीच ऐसा बेमेल होता है और एक व्यक्ति के लिए खुद को उजागर करना बहुत अधिक होता है।”

ओज़ोमा अब सांता फ़े, न्यू मैक्सिको में रह रही है, जहाँ वह 2020 में स्थानांतरित हुई थी। हालाँकि उसे कैलिफ़ोर्निया बिल पर अपने काम के तत्काल परिणामों का अनुभव नहीं मिलेगा, वह कंपनी के अधिकारियों और शेयरधारकों पर कानून से भाषा को शामिल करने पर जोर दे रही है। उनके एनडीए।

व्यय प्रबंधन सॉफ्टवेयर स्टार्ट-अप Expensify के सीईओ डेविड बैरेट ने बताया शिष्टाचार कि वह एनडीए में एक वाक्य शामिल करने के लिए सहमत हुए, “इस समझौते में कुछ भी आपको कार्यस्थल में गैरकानूनी कृत्यों, जैसे उत्पीड़न या भेदभाव या किसी अन्य आचरण के बारे में जानकारी का खुलासा करने या खुलासा करने से रोकता है, जिसके बारे में आपके पास विश्वास करने का कारण गैरकानूनी है।”

ओज़ोमा ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि कैलिफ़ोर्निया बिल अन्य राज्यों में इसी तरह की कार्रवाई करेगा, खासकर जब वितरित कार्यबल आदर्श बन जाते हैं।

पांच साल तक Google में काम करने वाली चेल्सी ग्लासन ने सीएनबीसी को बताया कि बिल पर ओज़ोमा के प्रयास ने उन्हें वाशिंगटन राज्य में सांसदों से संपर्क करने के लिए प्रेरित किया। उसने कहा कि वे संभावित रूप से बिल से मेल खाने के लिए ग्रहणशील हैं।

ग्लासन एक मुकदमा दायर किया समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा गर्भावस्था भेदभाव की शिकायत की जांच शुरू करने के बाद जुलाई 2020 में Google के खिलाफ़। उसकी सुनवाई जनवरी के लिए निर्धारित है।

ग्लासन की शिकायत ने एक विधेयक को जन्म दिया जिसने वाशिंगटन राज्य सीनेट को पारित कर दिया, गर्भावस्था भेदभाव शिकायत दर्ज करने के लिए सीमाओं की क़ानून को छह महीने से एक वर्ष तक बढ़ा दिया।

उसने कहा कि ओज़ोमा की मार्गदर्शिका संभावित मुखबिरों को “समुदाय की भावना” देती है।

ग्लासन ने कहा, “मैं ऐसे कई श्रमिकों से सुनना जारी रखता हूं जो दुर्व्यवहार का सामना कर रहे हैं और भयभीत हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि क्या करना है।”

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