एक गैर-लाभकारी संस्था के लिए स्वयंसेवक की तलाश है?  इन 4 लाल झंडों से सावधान रहें जो खराब मैच का संकेत दे सकते हैं

एक गैर-लाभकारी संस्था के लिए स्वयंसेवक की तलाश है? इन 4 लाल झंडों से सावधान रहें जो खराब मैच का संकेत दे सकते हैं

आदर्श रूप से, सेवानिवृत्त लोग स्वयंसेवी गतिविधि के साथ अपने जुनून का मिलान करके पूर्ति पाते हैं। वे अपने जीवन भर में बनाए गए कौशल का उपयोग करके अपने समुदाय को बेहतर बनाने के विचार से प्यार करते हैं। साथ ही, वे लोगों से मिलते हैं और मेलजोल करते हैं।

संभवतः क्या गलत हो सकता है?

सही स्वयंसेवक पद की तलाश में, वे निराशा के गड्ढे में ठोकर खा सकते हैं। उनका बॉस परेशान करने वाला साबित हो सकता है। तनाव बढ़ सकता है। और काम भारी या अप्रतिफल साबित हो सकता है।

स्वयंसेवक के लिए सही जगह की पहचान करने के लिए, अपना उचित परिश्रम करें। अपने उत्साह को अपने विवेक पर हावी होने देने से सावधान रहें क्योंकि आप यह आकलन करते हैं कि कोई विशेष अवसर आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं।

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अटलांटा स्थित स्वयंसेवी सेवा संगठन पॉइंट्स ऑफ़ लाइट के मुख्य परिचालन अधिकारी मेग मोलोनी ने कहा, “सेवानिवृत्त लोग जानते हैं कि उनका समय कितना मूल्यवान है, शायद सबसे बेहतर है।” “तो प्रश्न पूछें और अपना शोध करें।”

वह कहती हैं कि कई मामलों में, एक दोस्त या परिचित एक सेवानिवृत्त व्यक्ति को स्वयंसेवक के लिए कहेंगे। सभी उत्साह के बीच (“यह एक ऐसी अद्भुत एजेंसी है जो अद्भुत काम करती है!”) और चापलूसी (“आप इस भूमिका के लिए एकदम सही हैं!”), इसे दूर करना आसान है।

इसके बजाय, बारीकियों के लिए खुदाई करें। जैसे प्रश्न पूछें:

-संगठन में आपकी क्या भूमिका है? आप इससे कब से जुड़े हुए हैं? उस दौरान इसका विकास कैसे हुआ?

– वे किस हद तक स्वयंसेवकों का समर्थन करते हैं? क्या आप उदाहरण दे सकते हैं?

– वे वर्तमान में कितने स्वयंसेवकों का उपयोग करते हैं? क्या आप मुझे उनमें से कुछ के संपर्क में रख सकते हैं?

आपका मित्र आपकी विशेषज्ञता की बढ़ती मांग पर जोर दे सकता है – और बजट में कटौती, दाताओं में गिरावट या अन्य कारकों के कारण एजेंसी कैसे दबाव में है। अपराध बोध से लथपथ, आप हाथ उधार देने के लिए मौके पर ही सहमत हो सकते हैं।

“पहले संगठन पर शोध करना बेहतर है,” मोलोनी ने कहा। वह गाइडस्टार (वित्तीय डेटा के लिए) और ग्लासडोर (कर्मचारी समीक्षाओं के लिए) जैसे ऑनलाइन टूल सुझाती है।

फिलहाल, स्वयंसेवक के लिए अपनी उत्सुकता को अलग रखें; इसके बजाय, अपनी जासूसी टोपी पहनें। चार लाल झंडों की तलाश करें जो चिंताएँ बढ़ाते हैं:

1. “आप अपने दम पर हैं।” जबकि बड़े संगठन आपके प्रयासों की निगरानी के लिए एक स्वयंसेवी समन्वयक को नियुक्त कर सकते हैं, किसी भी आकार के गैर-लाभकारी संस्थाओं को किसी को आपका परिचय देने और आपकी भूमिका को परिभाषित करने के लिए नियुक्त करना चाहिए। लेकिन अगर आपको शुरू से ही ऐसा महसूस होता है कि यह एक बुरा संकेत है।

“आपके कॉल या ईमेल पर प्रतिक्रिया की कमी एक समस्या हो सकती है,” मोलोनी ने कहा। “कई गैर-लाभकारी संस्थाएं कम कर्मचारी हैं, इसलिए आपको इसे ध्यान में रखना होगा। लेकिन उन्हें अभी भी आपके पास वापस आना चाहिए” आपके सवालों के जवाब देने के लिए काफी जल्दी।

2. “हम सुरक्षित रहने की कोशिश करते हैं, लेकिन यह कठिन है।” सेवानिवृत्त लोग जो स्वयंसेवा करते हैं वे कार्यस्थल की चोटों या बीमारियों से प्रतिरक्षित नहीं होते हैं। यदि आप तंग क्वार्टरों में काम करना बंद कर देते हैं – या भारी बक्से उठाते हैं – तो आप उन जोखिमों के संपर्क में आ सकते हैं जिन्हें आपने शुरू में महसूस नहीं किया था।

मोलोनी ने कहा, “उन्हें अपने सुरक्षा प्रोटोकॉल, विशेष रूप से कोविड प्रोटोकॉल के बारे में तैयार जानकारी होनी चाहिए।” “उन्हें उनसे बहुत परिचित होना चाहिए,” उन्हें खोजने के लिए पीछे की दराज में नहीं पहुंचना चाहिए।

3. “हम आपको व्यस्त रखेंगे।” संगठन को यह बताना चाहिए कि आप क्या करेंगे और यह क्यों मायने रखता है। विशिष्टता बहुत अच्छी है, लेकिन एक सामान्य अवलोकन भी (“यह यहां अराजक हो सकता है, लेकिन आपकी तीन प्राथमिकताएं हैं …”) एक अस्पष्ट, ब्रश-अलग टिप्पणी से बेहतर है (“ओह, चिंता न करें। हमारे स्वयंसेवक हमेशा व्यस्त रहते हैं” )

“आप यह निर्धारित करना चाहते हैं कि आप क्या करेंगे और यदि भूमिकाएँ आपके लिए रुचिकर हैं,” तोबी जॉनसन, वॉलंटियरप्रो के अध्यक्ष, एक वैश्विक परामर्श फर्म जो गैर-लाभकारी संस्थाओं की सेवा करती है, ने कहा।

4. “हम संक्रमण में हैं।” नेतृत्व में बदलाव के दौर से गुजर रहे संगठन में स्वाभाविक रूप से कुछ भी गलत नहीं है। एक नया कार्यकारी निदेशक टीम के लिए नए विचार और उद्देश्य की एक नई भावना ला सकता है।

लेकिन अगर आप शराब बनाने में अशांति के लक्षण देखते हैं, तो सावधानी से आगे बढ़ें। उदाहरणों में एक अशांत निदेशक मंडल (किसी भी हाल के इस्तीफे पर ध्यान दें) या कर्मचारी कारोबार में अचानक वृद्धि शामिल है।

“निदेशक मंडल के पास संगठन के लिए शासन और प्रत्ययी जिम्मेदारी है, इसलिए आप इसे जांचना चाहेंगे,” जॉनसन ने कहा। “और साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, अन्य स्वयंसेवकों से बात करने के लिए कहें” ताकि संगठन की आंतरिक गतिशीलता पर उनकी राय ली जा सके।

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